Hur ska jag vårda mina referenser?

I måndagens Career Coach berör vi en viktig punkt i rekryteringsprocessen,nämligen referenstagningen. Det är Magnus från Lund som överlag undrar hur han bäst ska vårda sina referenser - hur går man egentligen tillväga?

Viktigt att tänka på i det här sammanhanget är att dina referenser kan vara det sista men ack så viktiga steget till drömjobbet. Kom ihåg att dina referenser ställer upp med sin egen tid och sitt eget engagemang, förhoppningsvis eftersom de är nöjda med din arbetsinsats. Mitt tips är att du visar tacksamhet tillbaka och ett genuint intresse över att vilja hålla kontakten med personen ifråga - utgå helt enkelt från att samma principer gäller för dina referenser som för dina övriga nätverkskontakter. Här kommer lite konkreta tips i vårdandet av just dessa viktiga medspelare i din karriär:

- Om någon ställt upp som din referens och du fått jobbet, glöm inte att höra av dig och berätta att du fått tjänsten. Och glöm för all del inte att tacka för att personen i fråga visat engagemang för din personliga utveckling! Ett vanligt tack räcker långt.

- Om någon ställt upp som din referens och du inte fått jobbet, stäm gärna av med referensen vilka frågor som ställdes så att du kan bilda dig en egen uppfattning om situaitonen. Du kan alltid lära mer genom att vara frågvis!

- Se till att uppdatera dina referenser så blir kontakten mer naturligt hållen. Berätta när du bytt jobb, gått en spännande och givande kurs eller när du lärt dig ett nytt språk.

- Uppdateringarna kan vara både formella som informella. Ibland räcker ett mail, ibland är det läge att kanske bjuda på lunch eller en glass i vårsolen.

- Se till att ha aktuella kontaktuppgifter till dina referenser - de byter också jobb emellanåt! Ett smart och systematiskt sätt för att följa din referenser är via nätverket Linkedin.

- Håll gärna minst tre referenser aktuella och uppdaterade.

Klicka här om du vill höra hela radioinslaget.

Önskar er alla en bra arbetsvecka!

För dig som tänkt på att skaffa en mentor - gör det!

Ikväll slår jag ett slag för alla ni som någon funderat på att skaffa en mentor. Jag kan varmt rekommendera det efter att under snart ett års tid själv varit adept i Nätverket Görans mentorprogram. Det har varit ett intensivt år med välplanerade träffar och ambitiösa mentorsamtal. Vem som är min mentor väljer jag att hålla hemligt men helt klart är att den personen givit mig enormt värdefulla perspektiv på tillvaron, smarta verktyg för förändring, tips och idéer. "Att bli lyssnad på" är både lyxigt och nyttigt - särskilt om mentorn i fråga är en person som inte tidigare har några "etiketter" på dig eller känner till din historik. Jag tycker att denna kortfattade artikel från sajten E24 sammanfattar skälen till varför du ska investera din tid i en mentorrelation på ett bra sätt.

Det är tufft och det kommer kräva tid och energi av dig men det är väl värt insatsen. Att ha en mentor utvecklar dig både på det professionella och personliga planet.

Lycka till!

Linda

Hur ska jag göra för att bli chef?

Efter ett härligt påsklov är nu Career Coach tillbaka och efter lite ledighet är inboxen fulladdad med karriärfrågor från våra lyssnare. Jag har valt ut en fråga från Katarina idag som tar upp ett intressant ämne för de som vill ta ett kliv uppåt på karriärstegen, hon undrar nämligen hur hon ska gå tillväga för att bli chef.

Katarina har inte berättat hur hennes roll ser ut idag eller vilket bolag hon arbetar på så därför blir mina tips mer allmänt hållna;

- Fundera på vilka kompetenser du behöver komplettera för att bli chef, är det kanske någon utbildning eller mer dokumenterad erfarenhet du saknar?

- Skissa gärna en karta på vad du kommer fram till och pinpointa de områden där du kan ta eller göra en direkt action. Gör helt enkelt en liten kompetensanalys på dig själv.

- När du vet vad som behöver göras - just do it. Ibland kan vägen vara lång men om du sätter upp ett antal delmål på vägen blir resan betydligt intressantare på många sätt.
Kanske kan du starta med att skaffa din ledarerfarenhet "light" med engagemang inom exempelvis bostadsrättsföreningen eller i någon idrottsklubb?

- Våga kommunicera ditt budksap! Klar och tydlig kommunikation är A och O. Plantera dina tankar och ambitioner i ett utvecklingssamtal. Fråga din chef om det finns öppningar inom företaget och ta reda hur chefen ser på din potential. Det viktigaste är att du inte förlitar dig på att människor i din omgivning ska fungera som tankeläsare och servera möjligheterna på silverfat. Det är beydligt mer effektivt att kommunicera klart och tydligt samt agera själv.

- Lokalisera om det finns några interna "hjälpare" i organisationen. Finns det någon du kan bolla dessa idéer med och få lite draghjälp ifrån förutom din chef? Kanske kan du ta hjälp av personalchefen eller en intern mentor på din väg mot målet.


Jag önskar Katarina lycka till och önskar en bra arbetsvecka till hela sydvästra Skåne!

/ Linda

Tankar om rekommendationer på Linkedin

För några dagar sedan hade jag en intressant diskussion med en person angående rekommendationer på nätverkssidan Linkedin. Jag har sedan dess funderat kring det här med rekommendationer och vilka konsekvenser det kan få för en kandidat i jobbsökartagen. Givetvis är det ju inte bara arbetssökande som använder Linkedin som verktyg för att utvidga och underhålla sitt nätverk - det är ju ett allmänt populärt och växande verktyg för många i arbetslivet.

Jag använder Linkedin och många andra sociala forum varje dag i mitt jobb som rekryterare och konsultchef. Då och då är media duktiga på att påminna oss om att rekryterare just har för vana att göra några allmänna sökningar som ett slags utvidgat steg i urvalsprocessen. Huruvida det stämmer eller ej ska jag inte svara på. Men visst, jag har själv för vana att i mitt arbete kartlägga nätverk på ett generellt plan och där ingår ju givetvis även kandidater!! Det allmänna rådet är att om du är aktiv på olika sociala nätforum, var då också beredd på att bli granskad i olika omfattning. Men det gäller ju även att hålla en allmänt bra koll på hur du framstår vid en enkel google-sökning. Ett exempel på det kan vara studenter som inte vet med sig att deras uppsatser finns att läsa och begrunda på nätet och att man vid en intervju ska vara beredd på frågor kring detta. Det mesta är helt enkelt lättåtkomligt idag :)

Rekommendationer på Linkedin då? Jo, frågan uppkom rent allmänt hur vi rekryterare ser på detta. Goda rekommendationer är alltid trevligt, men se till att du får dem av "rätt" person, särskilt om de ska vara åtkomliga för allmänheten. En god idé kan därför vara att inte enbart låta gamla kollegors vänliga ord hagla, utan be gärna din chef, kund eller leverantör att uttrycka några kärnfulla meningar om din prestation. Det viktiga är att rekommendationer innefattar något om dig som person och din prestation, inte bara att du är en go och glad kollega. Om du samarbetat tight med någon i ett särskilt projekt eller rapporterat till annan kollega på linjen, kan det naturligtvis också vara intressant att se en rekommendation. Jag har också fått frågan om man "måste" ställa upp som referens och på den punkten är mitt svar nej. En rekommendation är just en rekommendation och inget annat. Du går med andra ord i god för att personen i fråga gjort ett bra jobb och är att lita på. Detta kan vara bra i åtanke, att du som referensgivare därmed är något selektiv över de sköna adjektiv som du lämnar ut. Det handlar om förtroende och till syvende och sist handlar det om din trovärdighet och hur du själv marknadsför dig på nätet!

Att fundera på under påskhelgen

Nu närmar sig Skärtorsdagen sitt slut och många av oss kan se fram emot några lediga dagar, förhoppningsvis med fortsatt fint vårväder som vi haft i Skåne på sistone.
Många frågor dyker in vad gäller arbetsmarknaden inför sommaren och det är hög tid att börja söka sommarjobb om man vill ha en god chans. Just nu sitter personalchefer och arbetsledare runt om i landet och semesterplanerar som bäst. Alltså gör du klokt i att redan nu uppvakta dem för att öka dina chanser till jobb under sommarmånaderna. Även en del mail kommer in med frågor om hur man bäst utmärker sig i urvalshögarna. Här kommer därför några snabba tips för dig som är jobbsökande;

- Lägg ner stor möda på de jobb som du söker och som du verkligen vill ha!
- Läs på ordentligt om företaget och vässa ditt personliga brev därefter.
- Försök att "jobba in" argumenten i den löpande texten om varför just du är den rätta kandidaten för tjänsten.

- Allmännt hållna persónliga brev upplevs inte som särskilt ambitiöst och drunknar lätt i mängden. Att ta med dina relevanta erfarenheter i form av utbildningar och jobb gör ditt CV mer lättläst och intressant. Det kan med andra ord vara läge att "vårstäda" CV:et just nu under stundande påskhelg. Ren, snygg och enkel layout kommer man långt med!

Career Coach tar påskledigt nu på annandag påsk men nästa måndag hörs vi på nytt!
Varmt välkommen med din karriärfråga, tills dess;

Må så gott & ha en riktigt Glad PÅsk!

/ Linda