(Klicka här för att ladda ner inspelningen)
I "Career Coach" från den 19:e oktober diskuterar vi något som många lyssnare efterfrågat; hur fungerar och agerar en rekryterare egentligen vid en rekryteringsprocess? Det här är ingen fråga som går att besvara blixtsnabbt men följande punkter kan i alla fall fungera som lite övergripande "skvaller bakom kulisserna".
Istället för "gatekeeper" tycker jag att "broker" (mäklare) är en betydligt bättre liknelse vad gäller rekryterare. Vår uppgift är kort och gott att finna och anställa rätt person på rätt plats. Beslutet om vem som i slutändan ska anställas sker alltid i samråd med det aktuella företaget och bakom det beslutet ligger många analyser av kandidaten. Att rekryterar en ny medarbetare är ett stort beslut och självklart är det många saker som spelar in och påverkar. Jag skulle vilja dela upp detta i hårda och mjuka kompetenser:
Hårda kompetensar innefattar det mer formella områdena som tidigare arbetslivserfarenhet, branscherfarenhet, utbildning, certifikat och liknande. Det ryms mer inom detta område men kortfattat kan det sägas att det är just dessa bitarna som ofta bedöms som viktigast.
De mjuka kompetenserna tar sikte på oss mer som individer, hur beter vi oss, vilken typ av personlighet är vi, vilket kroppspråk har vi, vilken företagskultur kan vara aktuell för oss? Vilka andra livserfarenheter har vi som kan vara intressanta för jobbet?
Utöver detta, analyseras även kandidatens starka sidor för tjänsten samt utvecklingspotential. Vad behöver man helt enkelt utveckla och bli bättre på? Det är viktigt att utröna detta för att matchningen mellan kandidat och företag ska bli så optimal som möjligt.
Som kandidat kan du även fundera över ordet USP (Unique Selling Point)och hur du ska profilera just din USP. Kanske har du en dubbelexamen eller pratar fyra språk flytande? Det här kan i vissa situationer betyda mer eller mindre, beroende på vilket urval och vilken konkurrens som råder i processen.
När det gäller urvalsarbetet är det rekryterarens absolut viktigaste uppgift att se till de olika kandiaternas kompetens som ett första steg. Ordet kompetens kan liknas vid ett slags samlingsbegrepp för en kandidats förmåga att utföra en uppgift genom att tillämpa kunskaper och färdigheter.
Med detta i bakhuvudet, är det en god idé att nätverka och skaffa en del kontakter med olika rekryterare. Utifrån liknelsen med mäklaren är vår uppgift att både kandidat och företag ska vara nöjda i slutändan. Och vi håller diskussioner med många intressanta företag- varje dag! Bakom varje rekryterare finns det med andra ord potential till många olika drömjobb :)
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar