De viktigaste egenskaperna när du söker jobb

Efter all bröllopsyra som pågått under helgen tar jag mig tid att läsa lite på en av mina favoritsajter E24.se. Där listas nu en hel del avslappningstips inför semestern men även annat som kan vara intressant för dig som är i jobbsökartagen. Kompetensen är ju alltid styrande vid en rekrytering och när du väl kommer på intevju kan du räkna med att du uppfylller den formella kravbilden. Med andra ord så stämmer exempelvis din utbildning och erfarenhet överrens med vad företaget söker. Det är först vid en intervju som din egen person och dina personliga egenskaper ställs i fokus och granskas av rekryterarna eller arbetsgivaren direkt. Vad kan då vara bra att tänka på? Ja, enligt E24 så är egenskaper som ansvarstagande, positiv och flexibel de som hamnar allra högst upp på listan hos svenska arbetsgivare. Värt att notera är att "gott självförtroende" är den egenskap som endast nämns till 6 % av de tillfrågade. Vad betyder det - att de svenska arbetssökandena har "kaxat till sig" eller blivit väldigt duktiga på att främhäva såväl sin egen kompetens som person vid intervjuer på ett streetsmart sätt?

Klicka här för att se hela listan av personliga egenskaper som skattas som allra viktigast.

Trevlig kväll!

Linda

Vilken roll spelar nyckeltalen i min CV?

Under dagens radiosändning så fullkomligt staplar jag in i studion efter ett genomfört Brolopp, träningsvärken är olidlig....men nu är en av årets utmaningar fullbordade så det är en ganska skön träningsvärk :)

Nåväl, idag har jag valt att ta med mig ett case från verkligenheten och samlat ihop ett antal frågor som jag stött på nyligen. Just nu pågår det rekryteringsprocesser för fullt runt om på våra skånska företag. Det är många som vill ha rätt kandidat på rätt plats inför hösten och det är många kandidater i anställningsprocesser as we speak. Vi kan särskilt se en ökning av tillgängliga försäljningstjänster och säljstyrkan är just en sådan grupp företag i regel satsar på för att hinna springa om konkurrenterna medan tid är. Jag har själv tillsatt ett antal tjänster inom försäljning under våren och väljer därför att lyfta från frågan om hur man som säljare på bästa sätt kan vässa sin CV och ansökan.

Därför vill jag slå ett slag för nyckeltal idag. Du som idag arbetar i en säljande position och som vill fortsätta med det, se till att nämna nyckeltal i din CV. För säljare handlar det särskilt om att kunna visa på tidigare goda uppnådda resultat och därför är tipset att noga redovisa så mycket som möjligt kring detta. Detta får givetvis ske med en smula diskretion - du kan till exempel nämna din ungefärliga budget i din CV men spara på detaljerna inför en eventuell intervju.

Men det är ju inte bara budget som är intressant utan andra viktiga parametrar som är lägliga att lyfta upp och belysa är:

- Hur ser kravbilden ut, vad förväntas du leverera per vecka/måndag/år?

- Hur lägger du upp din strategi för att nå dessa mål?

- Hur ser din egen aktivitetsplan ut?

- Hur många nya kunder förväntas du kontakta per vecka?

- Hur många kundbesök innehåller en normal arbetsvecka?

Dessa stolpar kan vara till hjälp när du ska vässa din CV. Om du besvarar frågorna så blir det väldigt tydligt för läsaren hur din tjänst ser ut idag och förståelsen ökar för vad som kanske kan locka dig framöver. Du tydliggör dig själv som kandidat och utmärker dig i konkurrensen!

Stolparna går givetvis att applicera på andra tjänster också. Hur många samtal förväntas du till exempel som kundtjänstmedarbetare ta emot varje dag? Hur ser kundnöjdhetsindex ut på ditt företag och hur mäts det?

Sist men inte minst, bör du vara beredd på att besvara detaljfrågor kring dina nämnda nyckeltal under en intervju - för om inte förr så blir det tydligt där...

Lycka till!

/ Linda

Sociala medier nytt grepp för rekrytering

Oj, oj, oj vad det snackas om sociala medier just nu. Ska bli spännande att se hur den närmaste framtiden utvecklar dig inom det här området. I Malmös näringsliv fullkomligt överöses man av sociala media-föreläsningar, workshops och andra tematräffar som pinpointar inte bara hur du vårdar dina kundrelationer via sociala media, utan även hur du boostar din egen karriär.

Jag tycker att det här är jättespännande! När jag för fem år sedan arbetade i Stockholm på ett headhuntingföretag så bestod en stor del av mitt jobb just av att kartlägga var talangerna fanns på marknaden. En annan del var att få en första avstämmande kontakt för att säkerställa om det fanns ett intresse av at diskutera karriärutveckling och eventuellt nya tjänster. Vilka verktyg hade jag då? Jo, nätet såklart i en viss omfattning och ett gäng externa och interna kandidatdatabaser, mingelevents och en telefon . That´s it. Det är fem år sedan och även om min yrkesroll inte förändrats sig så otroligt mycket så har mina verktyg och tillvägagångssätt ändrats sig en hel del.

Man kan säga vad man vill om Facebook, LinkedIn och andra "plattformar" för nätverk. Som kandidat (och arbetsgivare med för den delen), handlar det om att använda sunt förnuft. Men utgå från att det mesta är tillgängligt för allt och alla - på gott och ont. Du kan ha en fin fördel av att använda dig proffsigt av sociala media, men det kan också stjälpa dig i en anställningsprocess. Lite beaktsamhet är inte helt fel med andra ord.

Nåväl, Sydsvenskan tog i förra veckan upp just vilken förändring sociala medier medfört i rekryteringsprocesser. En arbetsförmedlare uttalar sig och säger att cirka åttio procent av alla nya jobb tillsätts med de nya kanalerna istället för de mer traditionella. Det kan säkerligen stämma. Som rekryterare idag måste du arbeta proaktivt och kan med andra ord inte luta dig tillbaka och invänta ansökningarna. Du måste söka själv, nätverka och ha branschkoll på vilka kandidater som befinner sig var. Vidare menar samma person i artikeln att Arbetsförmedlingens platsbank är i stort sett verkningslös. Det är ett intressant uttalande. Jag använder själv http://www.ams.se/ varje dag men inte primärt som CV-databas, utan snarare trafikdrivare av de annonser som jag publicerar. Där fungerar den ypperligt och stora sökmotorer fångar upp och "speglar av" annonserna, som sprids. Och ju mer den aktuella tjänsten syns, desto större intresse brukar den i regel generera.

Den här artikeln rymmer många intressanta åsikter. En sådan åsikt kommer från Inger Bengtsson-Ehinger, branschstrateg på Arbetsförmedlingen. Hon menar att sociala medier är så kraftfulla att hela rekryteringsbranachen är i gungning. Det är ett intressant påstående och jag skulle gärna vilja prata mer med Inger kring det, eftersom jag är av motsatt åsikt. Ett starkt argument för att anlita sig av extern rekryteringshjälp är att själva processen är tidskrävande. Du behöver arbeta dedikerat, metodiskt och proaktivt för att finna och attrahera de mest intressanta kandidaterna. Du måste bygga nätverk och tänka långsiktigt. Du måste searcha kandidater och göra research på de "spår" som finns på internet. Det är inte alltid som företagen i fråga har denna tid för vare sig nätverksbyggande, research eller granskning, vilket bidrar till att kvalitén i många fall blir lidande. Givetvis kan man som arbetsgivare själv söka upp kandidater på exempelvis "skyltfönstret"LinkedIn, men återigen, det är bara en del av arbetet. Att bygga de långsiktiga nätverken, kvalitetsäkra kandidaten och rekryteringsprocessen är en annan del där rekryteringsföretagen sticker ut som experter på området.

En sak är säker, sociala medier är inte en fluga :) och det ställer nya krav på rekryterarna i sitt dagliga arbete - spännande!