Artikel i Metro: "Låt rekryteraren fixa drömjobbet"

I förra veckan kunde man i Metro läsa om vikten av att hålla en kontinuerlig kontakt med sin rekryterare. Det var extra kul att min "gamla kandidat" Ulrik Lackegård uppmärksammades eftersom det är en person som jag hållit en längre kontakt med. Som rekryterare är min uppgift att givetvis hålla mig uppdaterad på kandidatmarknaden - det är något som är ett absolut måste för att kunna lyckas med uppgiften. Jag tror bestämt att den tid är förbi då rekryterare endast förlitar sig på det urval av kandidater som inkommer med sin ansökan på annons. Som rekryterare består en mycket stor del av jobbet av nätverkande, att knyta kontakter och just kartlägga marknaden för att kunna knyta till sig skarpa kandidater. Man bör med andra ord arbeta väldigt proaktivt. Jag och Ulrik hade en längre dialog när han ville byta Stockholm mot Malmö. Efter intervjuer och tester samt i vår fortlöpande dialog visade Ulrik prov på en mycket god förmåga till både självinsikt, återkoppling och "drive", några av de attribut som är viktiga i ett säljrelaterat yrke. Givetvis gav denna relation mig som rekryterare betydligt mer "kött på benen" än en vanlig CV ur någon databas. Ulrik både fick och tog initiativet till att visa en stor del av sin pesonlighet, något som snabbade på vägen mot drömjobbet rejält. Så ett tips till dig som vill upprättahålla en värdefull relation med din rekryterare - se till att fylla din del med intressant och sakligt innehåll som visar på din personlighet, dina styrkor och förmåga att kommunicera och inte minst återkoppla. Trevlig kväll! / Linda